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盐城市企业技能人才评价实施步骤(试行)

发布时间:2018-07-26  来源:鉴定中心
 

企业技能人才评价实施步骤(试行)

 

第一步:资质申请

1、企业技能人才资质申请表(企业规模、效益、人数等总体情况、拟开展评价的职业(工种)) 企业

2、企业基本情况(企业简介、技能人才培养、使用、待遇及经费保障情况、企业技能人才工作计划)企业

3、企业技能人才质量保障承诺书  企业

4、企业技能人才评价资质认定备案表  专家组

第二步:实施申请

1、企业技能人才评价实施申报表  企业

2、企业技能人才评价申报人员名册  企业

3、企业技能人才评价工作计划申报材料 企业可邀专业人士按照拟开展评价职业以及企业实际情况制定

1)申报实施鉴定的具体工作计划(内附模版,应包括申报职业(工种)基本情况、业绩申报和评审工作安排、培训方案、鉴定工作安排、组织机构及人员,以及对参加技能和理论考核的项目及评分细则等内容。组织机构及人员方面资料,应明确项目目的、鉴定小组构成、组织领导和职责分工等事项)

2)企业技能人才鉴定考核方案(内附编制规范模版AB两类,行业工种用A模版,通用工种用B模版,内容应包括:编制说明、鉴定职业及等级、鉴定方式、考核方案、时间和场地及评审人员安排)

4、企业技能人才评价实施申请审核备案表  专家组

第三步:业绩评审

1、企业技能人才评价业绩评审办法审核备案表 专家组

2、企业技能人才评价申报表                 职工

3、企业技能人才业绩自述表      职工

4、企业技能人才业绩评审表(作为业绩评审评分参考,不同企业可有所区别) 专家审定认可亦可由专家协助制定

6、企业技能人才工作业绩公示表(公示评审办法、评审结果)   企业

7、企业技能人才评价业绩评审开展情况备案表(业绩评审不满60分,取消本次评价资格;60分及以上不满90分,参加下一步技能培训、鉴定;90分及以上,按管理权限报职业技能鉴定机构直接认定) 专家组

8、企业技能人才评价业绩评审人员情况明细表  专家组与企业

第四步:技能与理论考核

企业按照工作计划对业绩评审合格人员开展培训后,会同相应的职业技能鉴定机构,以国家职业标准为框架,结合企业生产经营实际、职工岗位实际等情况,实施技能与理论考核。

1、企业会同鉴定机构商定技能操作考核办法(一企一策);企业、专家组、鉴定机构

2、企业技能人才评价命题组卷情况备案表  专家组

3、实施技能操作考核;               企业、专家组、鉴定机构

4、组织技能合格人员申报理论考核;   企业、专家组、鉴定机构

5、企业会同鉴定机构商定理论考核办法(一企一策);企业、专家组、鉴定机构

6、制定考务要求。

7、实施理论考核。企业、专家组、鉴定机构

第五步:证书核发

为业绩考核优秀人员,以及参加技能和理论考核双合格人员,办理相应职业资格证书。

1、企业技能人才评价结果汇总表      企业、专家组

2、企业技能人才评价合格人员名册    企业、专家组

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